Du mouvement dans la gouvernance de l’ADISQ

De nouveaux comités ont été mis en place au cours des 12 derniers mois.

Au cours de la dernière année, l’ADISQ a décidé de mettre en place et de continuer les travaux de nombreux comités statutaires et thématiques en lien avec ses nombreux mandats, mais aussi, et surtout, en phase avec les réalités incontournables dans notre paysage culturel. Ainsi, à titre d’exemple et outre les travaux habituels du comité Audit et finances, les travaux du comité de Gouvernance ont notamment conduit à la révision de la composition du conseil d’administration qui est passé de 15 à 13 administrateurs incluant maintenant 2 postes réservés à une personne issue de la relève non-membre et à une personne spécialisée en marketing numérique. Aussi, le conseil s’est doté d’un comité Relève qui a pour but de s’enquérir des besoins de la relève entrepreneuriale membre comme non-membre et de connaître plus à fond la réalité de cette frange importante du paysage musical québécois. Enfin, des travaux d’envergure ont été entrepris par le comité de Réflexion sur la représentativité des identités et des genres (CRRIG) qui a pour mandat de se pencher plus spécifiquement sur les questions cruciales propres aux femmes, aux autochtones, aux minorités visibles, aux LGBTQ2+, aux communautés linguistiques francophones en situation minoritaire et finalement au harcèlement et inconduites dans notre milieu.

Des consultations et beaucoup d’écoute sont à prévoir tout au long de la prochaine année.